2022年4月，芜湖市委、市政府贯彻落实习近平总书记关于实施健康中国行动重要指示精神，统筹疫情防控和经济社会发展，坚持人民至上、生命至上，在全省率先组建芜湖市健康医疗发展集团，着力推进全市公共卫生体系建设，保障人民群众身体健康和生命安全，为社会和居民提供方便、可及、优质的公共卫生健康服务。集团为规模较大的国有独资企业，市国资委履行出资人职责，注册资金5亿元人民币。

集团将以推进区域核酸检测常态化为先手，有效阻断疫情输入和扩散风险，全面提升应对突发重大公共卫生事件的能力与水平。同时不断延伸产业链，依法依规，依托丰富的管理与经营经验，运用现代化的企业管理体制，先进的价值观念，以资金、管理、技术等方式，做强医疗健康核心业务，兼营医疗健康延伸产业和辅助产业，做大做强健康集团。

因疫情防控工作需要，委托市劳动保障人力资源有限公司公开招聘核酸检测样本采集、登记等岗位劳务派遣工作人员，第一批计划招聘150名已经结束。现计划进行第二批招聘工作，本次计划招聘工作人员400名，具体方案如下：

一、招聘原则

坚持公开、公平、竞争、择优。

二、招聘岗位、条件

1.招聘岗位：核酸检测采样岗位。

2.招聘人数：400人。

3.招聘条件：

专业:医疗、护理、检验、康复、心理、健康管理师、营养师等医学相关专业

学历：中专及以上学历

年龄：1972年6月1日之后出生

三、用工形式、要求、待遇

1、用工形式：劳务派遣。

2、服从岗位安排，综合工时，不固定休息日，根据岗位需要排班。

3、待遇：基本工资3500元（含个人“五险”），绩效根据工作量和工作时长进行发放，以500元起。

4、其他：根据芜湖市“紫云英人才计划”有关精神，招录的各类人员符合政策要求的均可申请享受租房、购房补贴，专科毕业生（含中职、技工院校）毕业三年内每年发放0.6万元租房补贴或给与购房款最高10%补贴，本科及以上毕业生三年内每年发放1万元租房补贴或给与购房款最高12%补贴，购房款补贴最高20万元。另外对应届毕业留芜稳定就业1年及以上，按其实际缴纳社会保险费个人承担部分给予全额补贴，补贴期1年。

四、招聘程序

本次招聘按报名、资格审核、面试、体检及考察、录用公式、上岗，依次进行。

（一）报名与资格审查

本次招聘报名采取网上报名和微信公众号报名两种方式进行。

1.    方式一：应聘者下载附件报名二维码，用手机微信扫描二维码，第一次登陆腾讯文档需点击右上角“立即登录”-“开始使用”如实填写并提交报名表。如未显示“立即登录”则为已登陆状态，可直接如实填写并等级报名表。

    方式二：微信搜索公众号芜湖市劳动保障人力资源有限公司，点击发布的招聘公告正文下方阅读原文进入报名表，进行登记。

2.报名时间：自本公告发布之日起至5月15日，逾期不再补报。

3.资格审查：

现场资格审查时间:5月16日早8:30-12:00；下午1:00-4:00

现场审核地点：鸠江区皖江财富广场C2座1楼大厅

现场资格审核提供材料：

（1）毕业证书原件、复印件；（2）身份证原件、复印件；（3）报名表（见附件）；（4）疫情防控承诺书（见附件）；（5）应届毕业生需提供学校开具的就业推荐表原件、复印件；（6）报名费80元。

报名人员提交的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处罚。

（二）面试

因招聘人数较多，本次招聘由我公司统筹安排考场。如不能接受，不建议报考。为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘数的比例不低于2:1。因报考人数较少难以达到开考比例，经市健康医疗集团批准后，可以降低开考比例。通过现场资格审核者，进入面试环节。面试采取结构化面试形式，主要测试应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、言语表达能力和心理素质等要素，面试成绩满分为100分。

实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，提前设定面试最低控制分数线70分。对面试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。

依据面试成绩，按照职位招聘计划数1:1的比例从高分到低分排序确定体检人选。如面试成绩相同，则以具有卫生专业技术资格者优先。

（三）体检

体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施。体检在三甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。考察和公示

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

对体检、考察合格的拟聘用人员，在市人才网官网进行公示，按规定公示3天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续；

五、录用

新进工作人员与我公司签订派遣制员工劳动合同，实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。

六、疫情防控

所有参加考试人员需遵守最新防疫相关文件精神。按照新冠疫情防控要求，招聘工作全面落实“测体温、戴口罩、安康码与行程码查验、通风、消毒、保持社交距离”等防控措施。现场资格审核、面试环节，行程码带星号考生必须提供48小时内核酸检测报告。

1.附件：报名表、承诺书.docx

芜湖市劳动保障人力资源有限公司

2022年5月9日