2023年襄阳市事业单位统一招聘376人公告2023年襄阳市事业单位统一招聘376人公告

时间：2023-02-22 来源：作者：zpxx.cc 我要纠错

(四)笔试成绩

笔试成绩将于4月下旬通过湖北省人事考试网发布，考生可查询本人成绩。同时发布笔试卷面成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一环节。

五、面试

(一)面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。

(二)各招聘单位根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选，最后一名如出现分数并列则一并进入面试。面试入围人员达不到规定比例的，由招聘单位提出取消、核减或者保留的调整申请，主管部门核准后按管理权限报同级人社部门备案，并通过人社部门(县、市、区政府网站)、主管部门或招聘单位官网公布调整情况。

(三)面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员〔含参照公务员法管理的机关(单位)工作人员〕、事业单位工作人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。

(四)面试前各级人社部门在人社部门(县、市、区政府网站)、主管部门或招聘单位官网发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。

(五)各单位面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。人社部门将划定面试成绩合格线并在面试公告中予以明确，低于合格线的人员不能进入下一环节。

六、考试成绩计算

(一)成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。按照有关规定直接进行面试的，不计权重;涉及在面试环节开展专业测试的，在面试公告中明确专业测试的成绩占比。

(二)计分方法。《职业能力倾向测验》《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。考生笔试成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分)÷3;考生面试得分即为面试成绩。考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。直接进行面试的，面试成绩即为考生总成绩。

(三)加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，服务时间截止到2023年7月31日(选派报到时间在7月之后，当年同批次、无其他特殊情况的，可视为服务期满)，对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，实行加分政策优惠。上述人员由本人提出申请，经同级人社部门资格审核合格并按程序公示人员名单，笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。上述人员中已公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠政策。

符合享受优惠政策的上述人员须主动提交经服务单位、各项目服务所在地县级以上主管部门盖章的《襄阳市事业单位2023年统一公开招聘享受优惠政策审核表》(附件5)，并提供服务协议或合同、本人年度考核等相关证明材料(复印件1份)，高校毕业生退役士兵除上述资料外还需提交本人毕业证复印件。申请加分人员应于3月7日至3月10日提交笔试加分资料，提交时间截止到3月10日18:00.逾期不提交的，视为放弃加分。请考生根据本人报考单位到指定地点提交笔试加分资料：

报考市直事业单位的考生请到襄阳市人事考试院考务科(襄阳市襄城区复聪路2号襄阳市人事考试院3楼)提交笔试加分资料。

报考襄城区事业单位的考生请到襄城区人力资源和社会保障局事业单位管理股(襄阳市襄城区檀溪路158号襄城区政府院内襄城区人力资源和社会保障局8楼810B室)提交笔试加分资料。

报考襄州区事业单位的考生请到襄州区人力资源和社会保障局事业单位管理股(襄州区八一路34号襄州区人力资源和社会保障局办公楼11楼1102室)提交笔试加分资料。

报考南漳县事业单位的考生请到南漳县人力资源和社会保障局事业单位管理股(南漳县公共就业服务中心A栋3楼303室)提交笔试加分资料。

七、体检、考察

(一)按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。

(二)体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

(三)考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复审。

(四)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照总成绩排名依次递补体检或考察人员，递补人员只在参加面试的人员中产生。

八、公示及备案

(一)招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定，在本单位或主管部门官网、同级人社部门网站(县、市、区政府网站)上公示。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门报同级人社部门审核备案。公示期不少于7个工作日。

(二)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。