为加强事业单位工作人员队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，经市人力社保局备案，现面向2022年应届高校毕业生公开招聘教育事业单位工作人员。

    一、招聘原则

    坚持公开、平等、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方式进行。

    二、招聘岗位及数量

    本次面向2022年应届普通高校毕业生公开招聘教育事业单位工作人员48名，具体招聘计划详见《奉节县教育事业单位面向2022届高校毕业生公开招聘工作人员岗位一览表》（附件1）。

    三、招聘范围和对象

    （一）基本条件

    1.具有中华人民共和国国籍；

    2.遵守宪法和法律；

    3.具有良好的品行；

    4.适应岗位要求的身体条件；

    5.符合岗位所需的其他条件详见附件1《岗位一览表》；

    6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件；

    7.符合事业单位人事回避规定。

    （二）以下人员不纳入本次招聘范围

    曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

    现役军人；在读的非2022年应届毕业生；试用期内的机关事业单位人员；市内未满机关事业单位招录（聘）简章中或双方签订的聘用合同中约定的最低服务期限（年限）的人员；参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成考察环节的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。

    法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

    （三）年龄计算

    本简章所要求的年龄计算截止时间为2022年5月4日，如“30周岁以下”，指未满31周岁，在1991年5月5日及以后出生，依次类推。

    （四）毕业（学位）证书及专业

    2022届暂未取得毕业证书的应届高校毕业生应该以即将获得的学历学位及专业报考。其中，境内高校应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，可提供就业推荐表、成绩单及其他应聘佐证材料，且须在2022年7月31日前取得相应毕业（学位）证书，否则不予聘用；境外高校应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，可提供入学证明、各学年成绩单及相应正规翻译资料等佐证材料，且须在2022年7月31日前获得教育部中国留学服务中心学历认证，否则不予聘用。

    参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录、高等职业教育专业目录（2021年）（附件2）和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件3）进行专业资格审核。

    专业资格审查以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

    专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，经负责资格条件审查的单位审核认定，可视为符合专业要求。

    《岗位一览表》中对“专业”有方向要求的，须由毕业院校依据所学学科出具相应证明。

    （五）特别说明

    本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如30周岁以下，均含30周岁；专技12级以上，均含专技12级。

    本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

    本简章要求各类职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格审查时提供。2022年应届高校毕业生须在2022年7月31日之前取得岗位所要求的教师资格证，否则取消拟聘资格。

    本简章正文和附件所指应届高校毕业生，是指国家统一招生的普通高校2022年应届毕业生（须经省级招办批准录取，入学时将人事及学籍档案关系转移到就读高校）以及2021年8月1日至2022年7月31日取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学归国人员。

    根据疫情防控需要，在现场报名及资格审查当日，所有考生须持48小时内新冠肺炎病毒核酸检测阴性报告，且重庆“渝康码”“通信大数据行程卡”显示为绿码，无异常（当日更新），体温查验＜37.3℃，且无异常情况，方可进入报名点。请考生在资格审查、笔试、面试等环节严格遵守佩戴口罩、保持距离等相关疫情防控规定。

    本次招聘各环节时间、地点安排、疫情防控要求及其他相关事宜，将通过重庆市奉节县人民政府网（http://www.cqfj.gov.cn/zwgk_168/fdzdgknr/gwyzk/）及时公告，请报考人员随时关注。

    四、报名及资格审查

    本次公开招聘采取网上报名方式进行，不接受其他方式报名。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

    1.网上报名。报考人员在2022年5月5日9：00至5月9日17:00期间，登录报名系统（网址：http://47.108.220.243:23475/index.php?zsdwid=1），提交报考申请。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子照片（jpg格式，20kb以下），做好报名关键信息记录。报考人员在提交报名信息前，请再次认真核对本人所填信息是否准确，是否符合招聘简章及招聘岗位资格条件，避免误报，一经资格审查通过后，不能更改报考单位及岗位。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现报考人员不符合招聘岗位资格条件的，取消其报考资格或聘用资格，后果由报考人员本人承担。

    如因电子照片提交未成功的，须于2022年5月10日17:00前登录网上报名系统修改并重新提交。

    2.现场资格审查

    现场资格审查时间及地点将在重庆市奉节县人民政府官网（网址：http://www.cqfj.gov.cn/zwgk_168/fdzdgknr/gwyzk/）另行通知，请考生及时关注。

    网上报名人员须在指定时间指定地点参加现场资格审查，（所需资料见附件4），缴纳考试费用，现场资格审查通过的考生才能进入后续环节，资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。

    3.未达到开考比例情形的处理

    实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到2:1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额；招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中属急需紧缺岗位的，经市人力社保局备案同意后，可进一步降低开考比例。

    4. 打印准考证。报名资格审查合格的，暂定于2022年5月12日14:00起登录报名系统（网址：http://47.108.220.243:23475/index.php?zsdwid=1）打印本人准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由报考人员自负。

    五、考试考核

    本次招聘考试主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。

    （一）笔试

    1.笔试分值100分，笔试时间90分钟，采取闭卷笔答方式进行。笔试主要测试相关学科专业知识。

    2.笔试时间暂定2022年5月14日，具体时间和地点详见《准考证》。

    3.笔试后进入面试环节规则：

    （1）笔试缺考的，不得进入面试环节。

    （2）对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额2:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。

    （3）若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。面试竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位。其中属急需紧缺岗位的，经市人力社保局备案同意后，可进一步降低开考比例。

    （二）面试

    面试包括专业技能测试和综合面试。

    1.专业技能测试（分值100分）

    采用试讲方式，试讲时间10分钟。根据应聘岗位，按指定教学内容，现场备课、上课，主要考核应聘人员处理教材、驾驭课堂的能力和专业素养。专业技能测试成绩低于60分的，不得进入综合面试。

    2.综合面试（分值100分）

    采取结构化面试方式，时间10分钟，重点考察应聘人员的思想政治素质、语言表达、心理素质、思维能力、职业素养等综合素质。综合面试成绩低于60分的，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人员。

    3.面试具体时间、地点及其他有关信息详见奉节县人民政府网。组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

    （三）总成绩计算

    1.未组织笔试的：考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%

    2.组织笔试的：考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×40%

    考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低1:1等额确定签约人选。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、笔试成绩、专业技能测试成绩高者优先确定签约人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

    六、签约人选的确定及签订就业协议

    考生考试考核结束后，签约人选与招聘单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，就业协议书中明确违约行为以及违约责任。签约人选放弃签约资格的不再递补。

    七、体检和考察

    体检、考察在考生毕业后进行。体检由奉节县人力资源和社会保障局按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经奉节县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

    体检合格者，由奉节县教育委员会会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，就其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习情况、身份状况以及是否需要回避等进行考察，并对资格条件进行复审。考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过【中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）查询学历、中国学位与研究生教育信息网（http://www.cdgdc.edu.cn/）查询学位、中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn）查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站（http://www.creditchina.gov.cn）查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

    对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补；在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。

    若体检、考察不合格或在体检、考察前经确认自动放弃资格，其缺额均不再递补。考察合格后，放弃进入后续环节资格的人员信息由招聘单位报事业单位人事综合管理部门备案。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额均不再递补。

    八、公示

    考试、体检、考察等有关事宜，在奉节县人民政府网（http://www.cqfj.gov.cn/zwgk_168/fdzdgknr/gwyzk/）发布，请应聘人员及时关注。

    拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职业（执业）资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

    九、聘用及待遇

    经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

    经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

    公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，解除聘用合同。

    本次公开招聘岗位人员一经聘用，须在奉节县任教最低服务满5年，方能交流、调动，未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。

    十、纪律要求

    公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关规定，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

    应聘人员提供的身份证件和招聘简章要求取得的学历（学位）、获奖及学业成绩、职称、职业（执业）资格、《诚信应聘承诺》等材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为，并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本简章发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

    十一、其他事项

    1.本简章由奉节县人力资源和社会保障局负责解释。

    2.请考生在招聘期间保持所提供通讯方式畅通，并在“奉节县人民政府网”（ http://www.cqfj.gov.cn/zwgk_168/fdzdgknr/gwyzk/）上查询本次考试相关信息。因考生本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。

    3.本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物，均与本次公开招聘无关。

    4.请考生不要轻信手机及网络上发布的“考试真题”、“面试保过”等骗取高额费用的诈骗信息。

    咨询电话：奉节县人力社保局 023－56551505

    奉节县教育委员会 023－56561107

    重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@zpxx.cc（该邮箱不接受简历）。

    附件：1.奉节县教育事业单位面向2022届高校毕业生公开招聘工作人员岗位一览表

    2.高等职业教育专业目录（2021年）

    3.重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年8月修订版)

    4.现场资格审查所需材料

    5.奉节县教育事业单位面向2022届高校毕业生公开招聘工作人员报名推荐表

    6.第二轮“一流”建设学科名单。