2022黄山市徽城投资集团有限公司招聘3人公告

时间：2022-12-07 来源：招聘信息作者：zpxx.cc 我要纠错

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黄山市徽城投资集团有限公司成立于2019年3月，是经歙县人民政府批准成立的国有独资公司，注册资本10亿元，经营范围涵盖投融资、房地产开发、国有资产（资源）运营、城乡基础设施建设及维护、人文旅游资源保护与开发、乡村振兴产业等。

因公司业务发展需要，现面向社会公开招聘专业技术人员，公告如下：

　 一、招聘计划

黄山徽投集团及下属子公司此次招聘专业技术人员共计3名(具体岗位计划见附件1)。

二、招聘条件

　　（一）遵守宪法和法律;

（二）品行良好，具有良好的职业操守，细心严谨，吃苦耐劳，优良的团队合作精神;

（三）岗位所需的专业、学历及其他条件；

（四）身体健康，适应岗位要求的身体条件;

（五）符合招聘岗位所要求的其它条件；

“年龄条件”中的“35周岁以下”为1986年12月6日（含）以后出生,其他涉及年龄计算的依此类推。

1.公告中涉及的工作年限计算截止时间为2022年12月19日。

2.应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历学位证书，资格审查以学历证登记为依据，对有疑义的学历学位证书，以国家教育部认定的结果为准。

　（六）有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

2.现役军人；

　　3.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　 4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

　　三、组织实施

　　本次招聘坚持公开、公平、竞争、择优的招聘原则，成立招聘工作领导小组，负责此次招聘工作的组织实施。

四、报名及注意事项

1.报名方式

（1）通过网络报名方式。应聘人员通过 “黄山市徽城投资集团有限公司（http://hshctz.com/）下载填写《黄山徽投集团应聘人员报名登记表》（附件2），并将本人有效身份证、学历证书、学位证书、职位要求的资格证书、相关工作经验证明等扫描件、1寸近期免冠彩色照片等应聘材料投寄至hshtjt2019@126.com，应聘的邮件名称需明确注明应聘岗位+姓名，逾期不再补报。

（2）公交车驾驶员可选择通过网络报名方式或现场报名方式。现场报名时携带身份证、驾驶证、学历证书等相关证件原件及三年无事故证明、一寸近期免冠彩色照片、参保证明等资料。

现场报名地址：歙县城市公共交通有限公司（位于歙县公路客运站隔壁）二楼综合部办公室报名，咨询电话：0559-6535105 15805595068，联系人：汪先生。

2.报名时间

2022年12月06日-12月19日17:00

3.咨询电话

咨询时间：上午8:30-12:00，下午14:30-17:30（工作日）

咨询报名电话：0559-6525157 18096496658 徐先生

4.报名注意事项

每名报考者使用本人有效身份证件（居民身份证、护照）进行报名和参加考试，且每人只能申报一个岗位。报名者应如实填写相关信息，存在弄虚作假的，一经查实即取消资格。凡因本人原因导致的一切后果自负。

本次报名不收取应聘者报名及考试费用。

　　五、资格审查

　　招聘工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查。资格预审的主要内容为报考者是否符合所报岗位规定的任职条件及其他要求。报考者报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，凡发现报名者提供虚假材料的，取消应聘资格。报考者在规定的时间内未提交完整相关材料的，视为放弃。审查通过人员由招聘工作领导小组办公室统一通知，报名者应确保其联系方式通畅。

　　六、考试

岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例不得低于2:1，不足规定开考比例的，取消本次招聘计划数，另行发布招聘计划。

考试方式及考试时间另行公告(通知)。

七、体检与考察

1.体检与考察工作由招聘工作领导小组办公室按规定组织实施，体检标准参照关于公务员录用体检相关规定执行，体检费用由考生自理。

2.根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节认定为不合格。

3.对考察人选自愿放弃、考察或体检不合格等原因产生岗位空缺的，从满足最终成绩条件要求的考生中，按照考试成绩从高分到低分依次等额递补（递补不超过两次）。

　　八、公示

　　根据考试、体检、考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在黄山徽投集团官网进行公示，接受社会监督。

　　九、人员聘用

1.经公示无异议后，应聘者在收到报到通知后应按时报到，办理入职手续，无故不按时报到者，取消其聘用资格，视情况按程序进行递补。

2.单位与被聘人员签订《劳动合同》，按相关政策规定约定试用期(试用期包括在聘用合同期限内)。试用期满，经考核不合格的，取消聘用；考核合格的，予以正式聘用并约定3年服务期。