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宣讲时间：2022年11月8日下午3:00

宣讲地点：大学生活动中心三楼就业报告厅

一、招聘岗位

序号	招聘岗位	人数	学历
1	炼油化工工艺设备技术岗1（硕士）	12	硕士研究生
2	炼油化工工艺设备技术岗2（本科）	32	本科
3	工程管理技术岗（本科）	3	本科
4	安全环保技术岗（本科）	2	本科
5	计算机与信息管理技术岗1（硕士）	1	硕士研究生
6	计算机与信息管理技术岗2（本 科）	1	本科
7	财务贸易管理岗1（硕士）	2	硕士研究生
8	财务贸易管理岗2（本科）	2	本科
9	炼油化工装置技能操作岗（大专）	95	大专（高职）
合计		150

招聘对象：2023届高校毕业生（统招统分），回国（境）后初次就业并经国家教育部认证学历学位、具有派遣资格的境外留学生。

外语及专业要求：硕士研究生须英语六级（CET-6）425分及以上或研究生国家统一入学考试英语成绩60分及以上或相当水平。本科须英语四级（CET-4）425分及以上或相当水平。大专（高职）无外语要求。专业要求请登录中国石化校园招聘网站，查阅详细信息。

特别提醒：http://job.sinopec.com是中国石化校园招聘唯一报名通道。按照“网络招聘信息发布、资格审查、统一初选考试、测试面试、人选公示、签订协议、接收录用”的程序组织。

注册后登录报名。报名及简历收集时间：2022年9月23日-2022年11月15日。统一初选考试时间：2022年11月20日下午14:00—16:00。（统一初选考试具体要求详见集团公司校园招聘公告）

注册报名填报信息务必真实、有效（特别是姓名、照片、电话及邮箱联系方式、按要求上传附件等）。及时查看资格审查反馈信息、并按资格审查反馈信息要求补充完善报名信息。

务必准时参加统一初选考试。只有参加统一初选考试并达到面试入围成绩方可参加测试面试。及时关注面试测试、录用和递补信息（站内消息、短信、邮件及电话）。为了避免影响递补录用，请不要删除注册信息或放弃递补录用机会。

联系方式

招聘咨询电话：0556-5371762 5374277

联系人：王老师 祝老师

招聘钉钉交流群：8965001847

二、薪酬福利

员工薪酬：由基本薪酬、月度奖金、年度绩效奖及津贴、补贴、其他奖励等组成。年度绩效考核奖励根据岗位、职位和年度绩效情况确定。津贴、补贴、加班工资以及假期工资按安庆石化有关规定执行。

见习期基本薪酬按录用入职的全日制学历确定。见习期考核合格后基本薪酬，根据岗位、职位调整确定基本薪酬、月度奖金。

保险福利：社会养老保险、社会医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。公司发放中秋、端午、春节传统节日福利。享有休假（带薪休假、休假疗养补贴等），健康（健康体检、劳动保护用品等），生活（EAP帮助、就餐补贴、生日蛋糕、防暑降温补贴等）。

企业年金：企业年金由本人和公司分别按月按规定费率缴纳；年度业绩优良的，将给予一次性企业年金奖励。

补充医疗保险：公司为员工出资投保，提供额外的患病就医帮助。

一次性生活补助：新员工报到入职鉴定劳动合同后，给予一次性生活补助。

工时休假：实行标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制。公司职工享有法定节假日和公休假日，享有年休假、探亲假等。 

三、青年公寓

公司关心青年、凝聚青年、服务青年，投资改扩建美观实用兼备、温馨和谐兼容的标准化青年公寓，青年公寓配备独立卫生间、热水器，空调、床铺、桌椅、衣柜等生活用品，及停车、物业等公共配套设施。青年公寓实行封闭管理，是新员工融入安庆石化第一个“停靠站”。

新员工入职安庆石化可租居青年公寓，一人一间，5年内免租居费（水电等自用自缴）。

四、公司简介

中国石化安庆石化公司（以下简称安庆石化）是中国石化直属特大型石油、化工、化纤、热电联合企业，城市型炼化企业、化工型炼厂转型发展示范。位于安徽省安庆市大观区，始建于1974年7月，是安徽省最大的中央直属生产企业、最大的石化产品生产基地。拥有炼油化工装置70余套及配套热电、污水处理、码头、铁路等公用工程及辅助装置；员工总数4200余人；原油加工能力800万吨/年、营业收入超500亿元/年，税费超100亿元/年，为国家和地方经济发展做出了突出贡献。

五、发展前景

作为城市型炼化企业、化工型炼厂转型发展示范——安庆石化炼油转化工结构调整项目正在加速建设，项目总投资超80多亿元，2023年将建成投产300万吨/年重油催化裂解、160万吨/年气体分馏、80万吨/年芳烃抽提、40万吨/年乙苯-苯乙烯、30万吨/年聚丙烯等大型炼化装置及配套设施。新项目的建成投用，必将有力促进安庆石化提质增效升级，进一步增强企业竞争力，也必将为您施展才华提供更美好的前景、更广阔的舞台。

更加美好、辉煌的安庆石化期待你的加入……

六、企业文化

安庆石化继承和发扬“苦干实干” “三老四严”为核心的石油石化精神和“爱我中华、振兴石化”的家国情怀及精细严谨、求真务实的优良传统，以“求实创新 事争第一”的企业精神和“严、细、实、恒”的工作作风，坚持稳中求进的工作总基调，贯彻新发展理念，全面落实企业从严管理、规范管理、细节管理、精益管理，全力决胜企业全面可持续高质量发展。

 七、培养成长

公司实施人才强企工程，构建了“生、聚、理、用”的人才培养、选拔、任用机制，公司畅通三支人才成长通道建设，按照“五懂五会五能”要求，实行全专业管理、全流程（系统）操作，培养一专多能、多岗位复合人才。公司制定各级各类人才培养规划，已搭建企业内培、集团公司培训基地、中国石化管理干部学院等多层次教育培训提升平台；组织开展企业内、企业间竞赛，选拔参加集团公司竞赛和国家级竞赛，促进人才成长。公司构建技术能手、先进生产者、十佳青年、技术明星、优秀班长、劳动模范、大师工作室、工匠名匠等优秀人才选拔激励机制。公司鼓励员工结合本职岗位自主学习、自我提升发展。

公司党政工团是联系青年的纽带、服务青年的平台。各级组织关心关爱青年成长，广泛开展青工座谈、青年文化活动、节日慰问、青年志愿者等青年服务项目。公司为每位员工提供入职培训、岗位见习及岗位成长计划，通过安全教育、岗位学习、岗位轮训、师带徒培养（一对一、多带一）、企业内训、送外培训等规范全面的人才滚动培养机制，多层次助力人才成长，为您的职业发展提供持续澎湃动力。