根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)等文件精神，为满足局直单位用人需求，湖北省林业局所属事业单位计划面向社会专项公开招聘工作人员35名。现将有关事宜公告如下：

一、招聘计划

湖北省林业局所属4家事业单位拟面向社会专项公开招聘工作人员35名。具体岗位及条件详见《湖北省林业局所属事业单位2022年面向社会专项公开招聘工作人员岗位一览表》(附件)。

二、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，坚持人岗相适和公开、平等、竞争、择优的原则。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.具备岗位所需专业知识和业务能力;

6.具备岗位所必需的其他条件(详见附件)。

（二）以下人员不能应聘

1.现役军人;

2.全日制高校在读的非应届毕业生;

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;

6.法律法规规定的其他情形。

四、报名与资格审核

（一）报名时间与方式

1.时间：自公告发布之日起至2022年11月17日。

2.方式：本次专项招聘考试的报名、审核反馈、下载准考证均通过电子邮件完成，由招聘单位人事部门受理和办理。报名邮箱分别为湖北省林业科学研究院：hblkyrsk@126.com;湖北省林业调查规划院：1607360286@zpxx.cc;湖北省林业局林木种苗管理总站：523308323@zpxx.cc;湖北生态工程职业技术学院：hbst_rsc@163.com。

（二）报名要求

报考人员须填写《湖北省林业局所属事业单位2022年专项公开招聘工作人员报名表》、报考诚信承诺书，并提供报考岗位要求的身份证正反面、学历、学位、工作经历证明、专业技术资格证书、学历学位认证报告等材料的彩色扫描件，具体以招聘单位要求提供的材料为准。考生毕业证书专业名称应当符合岗位所需专业要求。目前在行政事业单位工作的考生还需提供单位同意报考证明。报名所需材料用压缩包发送至各招聘单位网上报名邮箱(邮件名称：公开招聘报名+姓名+招聘岗位名称)。

（三）资格审查

1.相关时间节点：年龄起算时间为1月1日，如某岗位年龄要求35周岁及以下，则符合条件考生的出生年月日应为1986年1月1日及以后，其他以此类推;专业工作经历计算时间截止到2022年9月30日;毕业证、学位证取得截止时间为2022年7月31日(博士研究生双证取得截止时间为2022年12月31日)，国外、境外留学人员须于报名时提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书;岗位所需其他证件资料须于2022年9月30日前取得。对未能按要求提供相应证件的考生，视为自动放弃。

2.考生要如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。

（四）打印准考证

资格审查通过后，由招聘单位将准考证(PDF格式)发至考生邮箱，并电话通知考生下载打印。

五、考试

考试分为笔试和面试。招聘岗位为专业技术十级、管理七级及以上的，可免笔试，其中专业技术十级(博士岗位除外)、管理七级出现岗位计划数与通过资格审查人数比例超过1：10的情况，由招聘单位组织笔试(另发公告)。

（一）笔试

主要测试应聘者的专业知识、综合素质等方面情况。总分为100分，成绩合格线为60分，低于60分的不得进入面试。按照岗位计划数与报考人数不低于1：5的比例开考，报名结束后，对报名人数达不到开考比例的岗位由招聘单位申请核减或保留，经相关程序后，面向社会发布岗位计划调整公告。

根据笔试总分从高分到低分按招聘岗位计划数1:5的比例确定进入面试人选，笔试出现末位并列时，末位并列考生均入围面试;不足1:5的，按照实有笔试成绩合格考生数确定。免笔试的岗位考生全部进入面试。

（二）面试

面试工作参照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。进入面试人员弃权者需本人出具书面声明，招聘单位确认后，在报考同一岗位人员中依据笔试成绩由高到低的顺序依次递1补。

面试采用结构化面试进行，主要考察报考人员专业素养、学术水平、科技创新、举止仪表、语言表达、逻辑思维、分析问题、解决问题等综合能力。湖北生态工程职业技术学院专任教师岗位根据需要可加试技能测试，具体见该单位面试公告。

面试总分为100分，成绩合格线为60分(如参加面试人数与岗位招聘计划比例小于等于1:1.合格线为70分)。成绩低于合格线的不得进入体检与考察。

（三）成绩计算

笔试、面试成绩分别按40%、60%的权重计入总成绩。免笔试的岗位总成绩为面试成绩。报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同以及“免笔试”岗位的考生面试成绩相同时，由招聘单位组织加试。生态学院招聘岗位的成绩计算以该单位发布的具体公告为准。

六、体检与考察

按照考生总成绩，依招聘岗位从高分到低分按照招聘计划1：1的比例确定进入体检、考察人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用由参加体检的考生承担，申请复检的，由申请方负担复检费用。因考生放弃体检或体检不合格不予聘用时，招聘单位可根据需要按照总成绩从高到低递补考生进行体检。

对体检合格的考生进行考察，进一步复核考生报名资格，查核验证报考资料原件，全面了解考生政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律及是否需要回避等情况。若发现有影响聘用并查证属实的情形，取消聘用资格。因考生放弃考察或考察不合格不予聘用时，招聘单位可根据需要按照总成绩从高到低递补考生进行体检和考察。

七、公示及备案

经考察合格的，确定为拟聘用人选，在湖北省林业局网站和招聘单位网站面向社会公示，公示期7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。

八、聘用

经省人社厅审核备案后，各招聘单位为拟聘人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。

对被聘用人员，按相关政策规定约定试用期，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要按照总成绩从高到低递补。

九、防疫须知

考生需密切关注湖北省和武汉市疫情防控政策变化情况，且严格执行有关规定;应自觉服从招聘单位疫情防控工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加考试时须出具健康绿码及武汉市24小时核酸阴性证明，遵守现场防疫守则，体温低于37.3℃者才能进场。不服从防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

十、违纪违规处理

对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

十一、信息发布及政策咨询

湖北省人力资源和社会保障厅(http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/)和湖北省林业局(http://lyj.hubei.gov.cn/)为本次专项公开招聘公告发布网站，湖北省林业局(http://lyj.hubei.gov.cn/)为本次专项公开招聘成绩发布、聘用公示等相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息。

政策咨询电话：

湖北省林业局人事处 027-87698320

湖北省林业科学研究院 027-86952172

湖北省林业调查规划院 027-87390507

湖北生态工程职业技术学院 027-59109601

湖北省林业局林木种苗管理总站 027-87698908

举报监督电话：湖北省林业局机关纪委 027-87698835

附件：湖北省林业局所属事业单位2022年面向社会专项公开招聘工作人员岗位一览表.xlsx

湖北省林业局

2022年11月3日

原标题：湖北省林业局所属事业单位2022年面向社会专项公开招聘工作人员公告

文章来源：http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/202211/t20221103_4386041.shtml