雅安市雨城区2023年下半年公开考核招聘综合类事业单位工作人员的公告

时间：2023-11-20 来源：雅安人事考试网作者：zpxx.cc 我要纠错

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根据《雅安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《雅安市事业单位公开招聘工作人员面试工作管理办法》规定，现将雅安市雨城区2023年下半年公开考核招聘综合类事业单位工作人员有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次公开考核招聘综合类事业单位工作人员共计2名，具体招聘单位、岗位、名额及报考资格条件详见《雅安市雨城区2023年下半年公开考核招聘综合类事业单位工作人员岗位表》(附件1)。

二、招聘对象及报考条件

(一)招聘对象

面向全国，符合报考条件的社会在职、非在职人员均可报考。报考人员须在报名前取得岗位要求的有关证书,未在规定时间内取得有关证书的，将取消进入下一招聘环节资格或聘用资格。

(二)报考条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵纪守法，品行端正;

3.具有招聘岗位要求的学历和专业知识;

4.身体健康，能胜任招聘岗位的正常工作;

5.年龄18—35周岁(1987年11 月30 日—2005年12 月1日期间出生);

6.符合招聘岗位要求的其他条件。

(三)具有下列情形之一的人员不能报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的人员和曾被开除公职的人员;

2.受党纪或政纪处分且在处分期内的人员;

3.在各级公务员(参照人员)和事业单位公开招考中违规违纪在禁考期内的人员;

4.公务员(参照人员)和事业单位工作人员被辞退(解聘)未满三年的;

5.现役军人;

6.国家法律法规规定不宜聘用的其他人员。

三、报名及资格审查

本次公开考核招聘全部采用现场报名。资格审查工作由雅安市雨城区人力资源和社会保障局负责。

资格审查贯穿于整个招聘过程，在任一环节中发现考生不符合招聘岗位报考条件或所填信息与实际情况不相符、隐瞒实情的，资格审查单位均可取消其进入下一招聘环节资格或聘用资格。

(一)报名时间：2023年11月30 日- 12 月 1日(上午09:00-11:30，下午15:00-17:30)。

(二)报名地点：雅安市雨城区人力资源和社会保障局(雅安市雨城区雅州大道387号雅安市雨城区人民政府A幢六楼6012办公室)。

(三)报名材料：

1.《雅安市雨城区2023年下半年公开考核招聘综合类事业单位工作人员报名表》(附件2)1份;

2.有效身份证原件和复印件1份;

3.有效的学位证、毕业证原件和复印件1份;

其中留学回国人员须具有国家教育部认可的同等学历学位，并且需提供经教育部留学服务中心认证的学历学位证明原件和复印件1份。

4.岗位要求的其他报考证明材料;

5.1寸近期免冠照1张。

考生如系机关、事业单位在职在编工作人员，还须提供所在单位、主管部门及组织(人社)部门出具的同意报考证明。不能按要求提供上述证件和证明以及未按规定时间参加资格复审的报考者，视为自动放弃面试资格。

(四)缴费。现场报名资格审核通过者发放《面试通知书》面试具体时间及地点详见《面试通知书》，并按照省发改委、省财政厅川发改价格〔2017〕472号、川发改价格规〔2022〕539号文件规定缴纳面试考务费80元(自备现金)。

四、面试

面试由雅安市雨城区人力资源和社会保障局组织实施。面试采取结构化面试的方式，面试满分为100分。考生凭本人有效身份证(社会保障卡)和面试通知书参加面试。实际参加面试人数未达到招聘名额3倍的岗位，面试工作组在面试结束后可视面试情况划定面试合格分数线。凡低于面试合格分数线的，不得进入体检、考察等后续招聘程序。

五、体检

面试结束后，根据岗位招聘名额，按照考生面试成绩从高分到低分等额确定进入体检人选(面试成绩相同的，采取加试面试办法确定名次)。

面试成绩、进入体检人员名单及体检有关事项，将于面试结束后三个工作日内通过雅安人事考试网向社会公示，请考生注意查阅。

体检在县级及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次公招体检实施前，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

考生对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。体检不合格者，不再进入后续程序。

因体检不合格或自动放弃出现的缺额，按面试成绩从高分到低分依次递补，并将通过联系电话通知考生。递补工作只进行一次。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的，不再递补。

六、考察

考察工作由雅安市雨城区人力资源和社会保障局组织，各招聘单位实施。主要考察考生的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、个人信用等方面情况，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。聘用单位根据以上情况，提出考察合格与否的结论并对提出的结论负责。考察不合格者，不再进入后续程序。

因考察不合格或自动放弃出现的缺额，按面试总成绩从高分到低分依次递补。递补工作只进行一次。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的，不再递补。

七、公示

雅安市雨城区人力资源和社会保障局根据考生面试成绩、体检和考察结果确定拟聘用人员，并通过雅安人事考试网进行7个工作日的公示。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

因公示有异议、自动放弃或其他原因出现的缺额，不再递补人员。

八、聘用

公示无异议的，按程序办理聘用审核确认手续。受聘人员如系其他单位的工作人员，应当在公示结束后1个月内依法终止或者解除与原单位的人事、劳动关系，不能在规定期限内解除或终止与原单位的人事、劳动关系的，不得办理聘用审核确认手续并取消其聘用资格。

受聘人员管理按照《雅安市事业单位人员实行全员聘用制管理的实施意见》执行，试用期按相关规定执行。未按招聘单位规定时间上岗或不签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。受聘人员在本区最低服务年限为5年。

九、纪律与监督

本次招聘严格按照事业单位公开招聘有关规定进行，全程接受纪检、监察部门的监督。招聘工作中出现的违纪违规行为，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》、《行政机关公务员处分条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定处理。

十、其他注意事项

联系电话是报名、递补等程序中联系考生的重要方式，考生请如实提供联系电话并保持畅通，因考生提供的联系电话有误或未保持电话畅通影响本人报考或未能递补的，责任自负。

本公告由雅安市雨城区人力资源和社会保障局负责解释。