甘孜州道孚县关于公开招聘生态文化旅游发展有限责任公司管理人员的公告

时间：2023-11-20 来源：甘孜人事考试网作者：zpxx.cc 我要纠错

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道孚县生态文化旅游发展有限责任公司是经道孚县人民政府批准，道孚县国有资产监督管理局出资设立的国有独资企业，属于竞争性商业类的县级国有资本投资运营公司。公司注册资本200万元，主要围绕生态旅游、文旅产业及其配套服务业，通过招商引资、资产经营等方式开展资本运营，促进道孚生态文化旅游产业发展。现因业务需要,决定面向社会公开招聘管理人员3名。

一、招聘岗位

招聘总经理、副总经理(综合管理方面)、副总经理(运营管理方面)共计3人。具体要求详见《道孚县生态文化旅游发展有限责任公司2023年公开招聘管理人员职位表》(附件1)。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.具有较高的政治素养，坚决贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守法律法规，无违法犯罪记录，具有正常履行岗位职责必备的身体和心理条件;

2.大学本科及以上学历;

3.年龄要求：45周岁及以下(1978年11月19日以后出生);

4.具有较强的决策能力、执行能力、管理能力、组织协调能力和处理复杂局面的能力，具有开拓创新精神和市场竞争意识;

5.符合法律、法规规定和报名职位所要求的其他招聘条件。

(二)任职资格

具备应聘相应岗位要求的资格条件，具体详见职位表(附件1)。职位年龄、任职经历等计算截止时间均为2023年11月19日。

(三)有下列情形之一的，不得参与招聘：

(1)因涉及经济犯罪，职务犯罪被开除党籍、开除公职或受到刑事处罚的，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的;

(2)违反政治纪律和政治规矩的;

(3)受到诫勉、组织处理或者党纪、政务处分等影响期未满或者影响期满影响使用的;

(4)涉嫌违纪违法正在接受调查尚未作出结论的;

(5)被依法列为失信联合惩戒对象的;

(6)党政群机关、事业单位、国有企业人员，上一年度考核结果为基本称职(合格)及以下等次的;

(7)配偶已移居国(境)外;或者没有配偶者，其子女均已移居国(境)外的;

(8)有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的;

(9)法律、法规规定其他情形的。

报名人员不得报考可能形成回避规定中任职回避情形的职位。

三、招聘范围及工作地点

(一)招聘范围

面向全省招聘，应聘人员户藉及工作所在地均在四川省。

(二)工作地点

四川省甘孜州道孚县。

四、招聘程序

本次招聘坚持公平、公开、竞争、择优的原则，按照信息发布、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。

(一)招聘信息发布

通过甘孜州人力资源和社会保障局官网、道孚县人民政府门户网站、线上道孚微信公众号等媒体发布招聘公告。

(二)报名

应聘人员在报名期间只能选择一个岗位报名，所报岗位未通过资格审查的，可在报名时间内重新选报其它岗位;所报岗位已通过资格审查的，不能改报其他岗位。

(1)网络报名：从甘孜州人力资源和社会保障局官网(http://www.gzzrsks.com.cn/)、道孚县人民政府门户网站、线上道孚微信公众号等媒体下载《应聘报名表》，如实填写完善后附本人有效身份证、毕业证、学位证、专业资格证等相关证书扫描件打包：姓名+应聘岗位发送到电子邮箱：dfxzzbgwyg@163.com。

(2)现场报名：应聘人员提交《应聘报名表》原件一份和本人有效身份证、毕业证、学位证、专业资格证等相关证书复印件。

现场报名地点：中共道孚县委组织部216室

(3)报名时间：2023年11月20日-11月30日

联系人：王彪

联系电话：15184389682

(三)资格初审

成立由县纪委监委、县委组织部、县委宣传部、县财政局、县人力资源和社会保障局、县文化广播电视和旅游局人员组成的资格审查工作组，根据报名岗位要求，对报名人员基本条件进行资格初步审查。通过资格审查的应聘者以电话或邮件方式通知，对未通过审查的，将不再另行告知。

资格审查工作贯穿招聘全过程，任何环节发现应聘人员有不符合职位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消应聘资格。

(四)考试筛选

考试包括笔试和面试，满分均为100分。笔试、面试试题采取从第三方专业机构购买服务的方式进行。报考人数与招聘人数达到3:1的比例方可开考。根据笔试成绩，按照从高分到低分的顺序，按3倍人选参加面试，末位成绩相同的，一并进入面试;如有考生放弃，按照该岗位笔试成绩由高到低的顺序依次递补。笔试、面试具体时间、地点将通过电话、邮件等方式通知。

参加考试时需携带本人有效身份证和准考证，证件不全者不得参考。准考证领取事宜及考试时间、地点另行通知。

(五)体检

根据考试总成绩从高分到低分顺序，按与职位名额2倍差额确定体检对象。由县纪委监委、县委组织部负责组织体检人员到指定医院进行体检。体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。对体检结果如有异议，请在接到体检结论通知之日起3日内向县委组织部提出一次复检要求，复检在不低于原体检医院等级的其他综合医院进行，体检结论以复检结果为准。体检不合格者取消资格。

(六)组织考察

考察对象按2倍差额确定，由县纪委监委、县委组织部、县人力资原和社会保障局组成考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，重点考察履职情况，包括但不限于背景调查，必要时也可要求应聘人员补充材料进行资格复核。考察不合格的取消资格。

以上第五、第六项如有取消资格人员，由此次招聘工作领导小组视综合考核成绩研究是否递补，决定递补的则按分数高低依次递补，递补不超过2次。

(七)讨论决定

县委组织部综合平时表现、专项考察等情况，同步征求相关部门意见，并提出拟聘任建议人选，报县委集体研究确定拟聘任人选。

(八)公示

对研究决定的聘用人选进行公示，公示时间为5个工作日，公示期间接受社会监督。

(九)聘用

公示无异议后，进入试用期，试用期3个月。拟聘用人员放弃入职的，需由本人签订放弃录用承诺书。试用期满，经考核合格后，由县财政局(县国有资产监督管理局)按有关程序和规定依法办理聘用手续，聘期为3年。试用期满不合格者予以解聘，只发放试用期间基本薪资。聘用期满后，经考核合格者，可续聘。

四、薪酬福利

1.一经聘用，聘用人员依照相关规定程序履行辞去原职务手续。

2.总经理税前年薪由“基础薪酬40%+年度绩效40%+任期绩效20%”构成，按30万元计算(含个人五险一金)，最终收入依据个人年度考核确定。副总经理税前年薪“基础薪酬40%+年度绩效40%+任期绩效20%”构成，按20万元计算(含个人五险一金)，最终收入依据个人年度考核确定。