2023年度通江县县级机关事业单位公开考调（选聘）工作人员公告

时间：2023-11-17 来源：通江党建作者：zpxx.cc 我要纠错

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为进一步优化干部队伍结构，扩大选人用人视野，根据相关规定，县委组织部、县人社局决定开展2023年度县级机关事业单位公开考调(选聘)工作。现将有关事项公告如下：

一、职位(岗位)

职位(岗位)详见《2023年度通江县县级机关事业单位公开考调工作人员职位表》《2023年度通江县县级机关事业单位公开选聘工作人员岗位表》(附件1、附件2)。

二、报名范围和条件

(一)报名范围

县内符合资格条件的乡镇在编在岗工作人员。

(二)报名条件

1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;

2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;

3.满足报考职位(岗位)要求的年龄和学历学位条件;

4.具有公开考调(选聘)职位(岗位)要求的工作能力和任职条件;

5.近3年年度考核均为称职(合格)及以上等次;

6.应当在乡镇工作2年以上，且在本单位工作1年以上;

7.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

8.职位(岗位)有特殊要求的，从其规定。

工作经历年限、任职经历年限等的计算时间均截至2023年11月;年龄的计算时间截至2023年11月20日。

(三)有下列情形之一的，不得报考：

1.被开除中国共产党党籍的;

2.被依法列为失信联合惩戒对象的;

3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的;

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

5.尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的;

6.按照有关规定，到乡镇、定向单位工作未满最低服务年限或有其他限制性规定的;

7.法律法规和相关政策规定的其他情形。

报名人员不得报考《公务员回避规定》《事业单位人事管理回避规定》所列情形的职位(岗位)。

三、程序

(一)报名时间和地点

采取现场报名方式进行。报名时间：2023年11月20日至11月21日(每日9:00—12:00，14:00—18:00)，逾期不再受理。报名地点：通江县委组织部三楼会议室。

(二)报名和资格审查

1.选择职位(岗位)。报考者可通过登录通江党建网(http://www.tjdjw.gov.cn/)查询职位(岗位)简介、资格条件等情况。每人限报1个职位(岗位)。

2.填报信息。报考者从通江党建网下载《2023年度通江县县级机关事业单位公开考调(选聘)工作人员报名表》(附件3，以下简称《报名表》)，对照报考职位(岗位)资格条件，按照填报说明如实填写有关信息。

3.现场报名。报考者携带以下材料在规定时间内到指定的地点现场报名：①填报完整的纸质《报名表》(经所在单位和主管部门同意并加盖公章，文旅新区所辖乡镇还需经文旅新区党工委同意并加盖公章);②本人有效居民身份证件、电子学历备案表、毕业证和学位证原件及复印件、参工文件复印件、近三年年度考核登记表复印件、2张2寸蓝底免冠证件照;③报考单位要求的其他资格证书、证明材料原件及复印件。

4.资格审核。报名时，由县委组织部、县人社局进行资格审查。资格审查工作贯穿考调(选聘)全过程，对在各环节发现或新产生不符合报考资格条件的，应取消其考调(选聘)资格，所产生的后果由报考者本人承担。

(三)职位(岗位)调整

笔试开考比例为3:1。报名结束后，未达到开考比例的职位(岗位)，将按比例调减或取消该职位(岗位)计划。被取消计划的职位(岗位)，已报考人员可改报符合资格条件的其他职位(岗位)。

(四)考试

考试分为笔试和面试，笔试成绩、面试成绩按5:5的比例计算考试综合成绩，折合总分100分。重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。

1.笔试。笔试由县委组织部、县人社局统一组织实施。主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。

笔试准考证领取时间为2023年11月24日，笔试时间、地点见准考证。报考者按照准考证上确定的时间和地点准时参加考试，凭准考证和本人有效居民身份证件进入考场，两证不全者不得参加考试。笔试成绩和排名将通过通江党建网予以公布。对笔试成绩有异议需申请查分的，应于笔试成绩公布3日内向通江县委组织部提交书面申请。

如因特殊原因，需调整笔试时间、地点等事项的，将在通江党建网另行通知，请及时关注相关信息。

2.面试。同一职位(岗位)根据笔试成绩按2:1的比例从高分到低分的顺序确定进入面试人员。最后一名笔试成绩相同的一并进入面试。进入面试人员名单及面试相关事宜将通过通江党建网予以公布。

面试由县委组织部、县人社局统一组织实施。面试一般采用结构化面试方式进行，主要测试考生履行职位(岗位)职责所要求的能力素质。面试成绩满分100分，最低合格分数线为70分，低于70分的不能进入下一程序。

同一职位(岗位)实际参加面试的人数，少于开考名额2倍的，视为未形成竞争态势，拟进入考察人选综合成绩不得低于其他达到面试比例考调(选聘)职位进入考察人选的最低综合成绩。

(五)考察

面试结束后，由县委组织部、县人社局根据考试综合成绩从高分到低分的顺序确定差额考察对象并告知本人(若考试综合成绩相同，笔试成绩高者确定为考察对象)。考察对象人数与考调(选聘)名额之比为2:1，对于名额在2人以上的职位(岗位)可适当降低比例，不低于1.5:1。

考察工作由考调(选聘)单位具体组织实施。考调(选聘)单位派出2名以上人员组成考察组，采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导和纪检监察、政工人事、财务管理、机关党组织等负责人的意见，并审核干部人事档案、查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。注重对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位(岗位)匹配度等进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质、道德品行、廉洁操守不符合要求的人员进入县级机关事业单位。

考调(选聘)单位党组(党委)根据考察情况，集体研究确定拟考调(选聘)人选。考察对象自愿放弃考调(选聘)资格的，须在考察结束后3个工作日内向县委组织部、县人社局书面提出。

(六)公示

考调(选聘)单位将拟选用人员报县委组织部，统一通过通江党建网进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，对反映有严重问题并查有实据的，取消考调(选聘)资格;公示期满，对没有问题或反映问题不影响选用的人员，由各考调(选聘)单位顶岗试用3个月后，将试用合格人员按规定报批。

四、纪律监督

对违反考调(选聘)工作纪律的、无正当理由不参加笔试或面试的、不接受考调(选聘)结果的人员，将纳入不良诚信记录名单管理，三年内不得参加县级部门公开考调(选聘)。

报考者须对提交的信息和资料负责，凡不如实填报、弄虚作假的，一经查实，即取消考调(选聘)资格，并记入个人诚信档案。

对违反考试纪律的工作人员和考生，将参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》及有关规定予以处理。触犯法律的，依法追究法律责任。

县纪委监委负责考调(选聘)工作的全程监督。

五、其他事项

本公告由县委组织部、县人社局负责解释。

咨询电话：

通江县委组织部公务员股：0827-7200858