2023年黄冈麻城市事业单位招聘135人公告

时间：2023-07-25 来源：作者：zpxx.cc 我要纠错

2.笔试类别。

针对不同招聘岗位特点，教师岗位共一套试题，分两科：《职业能力倾向测验》，主要测查与教师职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分；《综合应用能力》，主要测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决教育教学问题的能力。

其他岗位共一套试题，分两科：《职业能力倾向测验》,主要通过客观化纸笔测验应试人员的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。《综合应用能力》,重点测试应试人员的综合素质和综合运用知识解决工作中实际问题的能力，不涉及专业知识。

考生缺考任意一门笔试科目的，视为自动放弃。

3.笔试最低合格线。笔试实行最低合格线控制制度，笔试最低合格线为笔试卷面满分折合成百分制后的40%。低于最低合格线的考生，不得进入下一环节。

4.关于开考比例的界定。为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数之比不低于1:3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，取消或核减相应岗位；急需紧缺专业的岗位未达到规定开考比例的，经招聘单位及其主管部门申请，市招聘工作主管部门批准，可以适当降低开考比例，并通过麻城市人民政府网站和麻城人社微信公众号公布调整情况。对被取消的岗位已缴费考生全额退款。

（二）面试

1.面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式一般采取结构化面试、说课试讲等形式进行。

2.确定面试入围人员。原则上依考生所报岗位按笔试总成绩从高到低的顺序，按1:3的比例确定面试入围人员；如有考生弃权，依次递补。面试入围人数达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。对实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，设置面试成绩最低合格线（75分），低于合格线的考生，不能进入下一招聘环节。

3.面试资格复审。笔试成绩公布后，招聘单位及时进行面试资格复审，在面试公告发布前完成。

4.发布面试公告。面试公告在麻城市人民政府网站（http://www.macheng.gov.cn/）、麻城人社微信公众号面向社会发布。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。

（三）考试成绩计算

1.成绩权重及计算。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按50%的权重计入考生总成绩。

2.计分办法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。考生笔试成绩＝（《职业能力倾向测验》卷面得分+《综合应用能力》卷面得分）÷3（下款中相关人员另加5分）；考生面试得分即为面试成绩。考生总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。

3.加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员的资格审查由各项目县级主管部门审核（其中，高校毕业生退役士兵由退役军人事务局审核），报麻城市人社局汇总并按程序公示人员名单，笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。上述人员中已公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠。

4.考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前；《综合应用能力》成绩仍相同时,由招聘工作主管部门组织加试。

四、体检、考察

按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。

1.体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

2.考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。

3.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照考生总成绩排名依次递补体检或考察人员。

五、公示及备案

1.招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，报招聘工作主管部门审定，在麻城市人民政府网站和麻城人社微信公众号予以公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门报市委组织部、市人社局，按照相关规定和岗位条件审核备案。

2.公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

六、聘用

经招聘工作主管部门审核备案后，各单位与新招聘人员签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。

本次招聘聘用人员最低服务期限为3年(含试用期)。聘用人员上岗前须与招聘单位签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和有关要求。对进入体检环节后无正当理由放弃的，或聘用到岗后不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。