3、笔试最低合格线。笔试实行最低合格线控制。最低合格线为笔试卷面满分的40%，低于最低合格线的考生，不得进入下一环节。

4、关于开考比例的界定。为实现竞争择优，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1:3的比例开考。报名结束后，报名人数未达到1:3开考比例，需要核减或降低开考比例，由县公开招聘工作领导小组研究确定，并通过黄梅县人民政府网站（http://www.hm.gov.cn/）公布调整情况。

5、笔试成绩查询。笔试成绩于笔试后10个工作日内在黄梅县人民政府网站公布。

（二）面试。面试满分为100分，面试成绩占总成绩60%。

1、面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的综合素质、沟通表达能力及综合运用相关知识解决工作中实际问题的能力。面试采取结构化方式进行。

2、确定面试入围人选。面试入围人选原则上按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序按1:3的比例确定，如入围面试人员最后一名成绩并列，则一并进入面试。面试入围人数达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。

3、资格复审。笔试成绩公布后，在县招聘工作主管部门指导监管下，002岗位由县人社局考试中心进行资格复审，相关事宜另行确定并公告。

未按时参加资格复审或资格复审不合格的考生，取消面试资格。因取消面试资格或考生放弃面试资格，出现面试人选缺额需要递补的，依笔试成绩由高到低的顺序依次递补（如最后一名出现并列，则并列人员全部参加资格复审）。考生放弃资格复审或面试资格，应向招聘单位出具书面声明或将声明通过传真、扫描或发送信息等方式发送至招聘单位。资格复审合格的考生缴纳面试费50元。

4、发布面试公告。面试公告在黄梅县人民政府网站发布，面试相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对入围面试人数或实际参加面试人数小于或等于招聘人数，设置面试成绩最低合格线。面试成绩达到75分及以上的，方能进入体检考察阶段。

（三）重要提示。笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

六、考试成绩计算

（一）成绩权重及计算。笔试、面试成绩分别按40%和60%的权重计入考生总成绩。

（二）计分办法。

《综合能力测试》卷面满分为100分；面试满分为100分。考生笔试《综合能力测试》卷面得分即为笔试成绩，面试得分即为面试成绩。考生总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。

（三）加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划人员、大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，享受加分优惠政策。相关项目人员经审核合格和公示无误，笔试卷面成绩达到最低合格线的，方可在笔试卷面成绩上增加5分。上述人员中已公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠。

上述人员笔试成绩计算公式为：笔试成绩=《综合能力测试》卷面得分+5分。

享受加分政策的上述考生应填写《2023年黄梅县乡镇综合执法中心公开招聘工作人员政策性加分审核表》（附件4），并于8月15日前将经各项目主管部门审核盖章的《2023年黄梅县乡镇综合执法中心公开招聘工作人员政策性加分审核表》（附件4）（其中，高校毕业生退役士兵由县级退役军人事务局安置部门审核）、服务证书等相关证明材料（含原件及复印件）提交县人社局事业单位人事管理股（9楼9002室）审核留存。逾期未交的，视为自动放弃加分。

（四）考生成绩相同的处理办法。考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，由招聘单位组织加试笔试。

七、体检、考察

（一）确定体检、考察人选。

依据考生总成绩从高到低的顺序，按招聘岗位数1:1的比例确定体检、考察人选。

（二）体检。

1、体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

2、应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

3、体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

4、因考生放弃体检或体检不合格出现名额空缺的，可按考生总成绩从高分到低分依次递补（如出现并列考生，则递补笔试成绩较高者），进行体检和考察。

（三）考察。

1、考察工作由中共黄梅县委组织部、县委编办、人社局共同组织实施。

2、考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况进行全面考察，并对报考人员的报考资格进行再次复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。因考察不合格或主动放弃出现缺额，可按考生总成绩从高分到低分依次递补（如出现并列，则递补笔试成绩较高者）。考生聘用录取后，首个服务周期为3年，考察时考生须提交最低服务年限为3年的承诺书。

八、选岗

001岗位原则上聘用到原村（社区）所属乡镇综合执法中心，原村（社区）所属乡镇综合执法中心用编计划没有或不足，则依据县委编办用编计划文件（梅编办字【2023】37号）实行调剂安排。具体定岗步骤为：第一步由招聘工作领导小组同原村（社区）所属乡镇根据用编计划数量、报考人员具体表现决定本村（社区）所属乡镇综合执法中心拟聘用人选；第二步对没有被原村（社区）所属乡镇综合执法中心定为拟聘用人选的，由招聘工作领导小组进行县内其他乡镇综合执法中心调剂安排。不服从调剂安排的，视为放弃本次招聘资格。

002岗位待001岗位定岗结束后，在余下的10个乡镇综合执法中心按考生综合成绩由高到低依次选岗，具体选岗事项另行公告。

九、公示及备案

对拟聘用人员在黄梅县人民政府网站向社会公示，公示时间为7个工作日，广泛接受社会监督。公示中反映有影响聘用问题查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因不能聘用造成缺额，可根据需要进行递补，并按规定履行递补申请、体检、考察、公示、备案等相关手续。

十、签订聘用合同、办理聘用手续

经公示无异议的人员，由县人社局审核备案后，按照事业单位管理相关规定办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。本次招聘聘用人员最低服务期限为3年（含试用期）。聘用人员上岗前须与招聘单位签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和有关要求。对进入体检环节后无正当理由放弃的，或聘用到岗后不履行最低服务期限的，将计入本人诚信档案。初次就业和非初次就业人员试用期按照湖北省人社厅印发《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》的通知（鄂人社发〔2016〕23号）文件执行。试用期满经考核合格后转为正式聘用，不合格的解除聘用合同。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按考生总成绩排名递补人员。

十一、其它事项

1、对违反公开招聘纪律的考生，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

2、本《公告》中有关政策口径由县委组织部、县人社局负责解释。

3、未尽事宜另行公告。

附件：

附件1：2023年黄梅县乡镇综合执法中心公开招聘工作人员岗位资格条件表.xls

附件2： 2023年黄梅县乡镇综合执法中心面向村（社区）两委委员定向招聘工作人员报名推荐表.docx

附件3：2023年黄梅县乡镇综合执法中心公开招聘工作人员报名登记表.doc

附件4：2023年黄梅县乡镇综合执法中心公开招聘工作人员政策加分审核表.docx

中共黄梅县委组织部

黄梅县人力资源和社会保障局

2023年7月20日

原标题：2023年黄梅县乡镇综合执法中心公开招聘工作人员公告

文章来源：http://www.hm.gov.cn/zwgk/public/6636010/1002663.html