1.迟到 
　　 
　　迟到有各种客观因素，虽然很多公司不介意，但是至少迟到不会给对方好印象。 


       2.不修边幅 
　　 
　　比如头发蓬乱，睡眼惺忪，或者男性未刮干净胡须等。 


　　3.眼睛与面试官缺乏交流 
　　 
　　面试中低着头或者东张西望的人既是对面试官的不尊重，也是对自己的不自信。 
　　 
　　 
　　4.穿着不合时宜 
　　 
　　应聘者的着装要以朴素为主，切忌穿着妖艳的装扮。面试时的服装不讲求好看，而是讲求严肃。 
　　 
　　 
　　5.缺乏融洽的交谈氛围 
　　 
　　面试是一次交谈，不是考试，没有必要紧张。应聘者不能做到把握好交流的分寸，或者声音过轻或过响，都会破坏这种氛围。 
　　 
　　 
　　6.缺乏对公司、工作及行业的了解 
　　 
　　这是典型的应聘者参与面试过少造成的。一般面试经历较多的应聘者都会事先熟悉一下即将去面试的公司的情况。这也是我对应聘者一贯的要求。其实应聘者只要做到对相关信息有最基本的了解就可以了，比如应聘公司是做什么的，等等。 


　　7.答非所问 
　　 
　　面试中回答问题十分精彩或者很有见地，但是回答内容却没有针对面试官提出的问题，这是比较糟糕的。一般情况下，面试官的第一感觉就是应聘者只是在背诵预先准备好的句子，从而给其扣分。 
　　 
　　8.欺诈 
　　 
　　这里说的欺诈指包括简历与实际情况有差异，以及面试中明显欺骗，不能自圆其说被我拆穿等。欺诈体现的是应聘者的品德问题。一个品德有问题的应聘者会被直接拒绝。 

　　 
　　9.询问敏感问题 
　　 
　　包括过分关注工资等个人利益问题，应聘者在没有为公司做出贡献前却强调公司需要给自己的利益，往往会让对方对你感觉非常不好。


　　10.缺乏热情和兴趣 
　　 
　　面试中比较慵懒，没有精神，问一句答一句，最后也没有什么问题可问，这就是典型的缺乏热情和兴趣的表现。任何公司都不会要一个对公司无所谓的人。