面试技巧说白了就是如何能在较短的时间内把自己成功推销出去的方法。


专业性：

    专业性就是你能为企业创造的价值。说得直白一些，企业招你进来就是让你干活产生价值的，如果 HR/面试官看不到你的专业性，性价比也就无从谈起，稳定性跟价值观自然就是无稽之谈。


稳定性：

    职场中的人都知道，企业每年每月甚至是每天都会有人源源不断地流失，流失原因各不相同，但都或多或少会给企业带来一定损失，特别是入职不到一年的新人。所以企业在招人的时候就必须要考虑面试者的稳定性了，对于合格的人选，越稳定越好。


价值观：

    价值观问题有的人觉得很虚，根本不当回事。其实不然，从长期发展来讲，人的价值观跟企业越匹配，他干起活来会越有动力，越能发挥其自身价值，也会越稳定，企业管理成本也就越低。一个成熟的企业，在招人前一定会或多或少，旁敲侧击地问一下价值观。